Bien que les politiques prennent des mesures en faveur de l’égalité des chances, certaines discriminations perdurent. Il est important de mettre en place au sein de son entreprise un management de la diversité pour favoriser la performance et la dynamique de ses équipes. 

Le formateur issu d’un sport collectif s’est enrichi tout au long de sa carrière sportive et professionnelle des contacts et du savoir de personnes « différentes ». Nous vous donnerons les clés pour atteindre ces objectifs. 

• Comprendre les enjeux de la diversité (discrimination) au sein de l’entreprise
• Adapter son mode de management aux spécificités de son équipe
• Faire des différences une source de performance et d’innovation, en fédérant son équipe sur des valeurs communes

1. 1. Les problématiques de la diversité
2. 2.Comprendre les différences
3. 3.Gérer la diversité en organisant son équipe
4. 4.Les attitudes pour réduire l’impact des différences sur le management
5. 5.Les outils pour réduire l’impact des différences sur le management